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业内人士指出，目前三级财政补贴占农险保费80%左右。种粮大省、大市、大县，往往是地方财政收入的“穷弟兄”，这种情况下，中央财政补贴缺乏差异化的做法，会拉大各省农业保险差距，甚至挫伤部分省份发展农业保险的积极性，需要完善因地制宜的补贴政策。农险市场也需要进一步规范。

Ludwig提供了一套AI架构，可以组合起来，为给定的用例创建端到端的模型。开始模型训练，只需要一个表格数据文件（如CSV）和一个YAML配置文件——用于指定数据文件中哪些列是输入特征，哪些列是输出目标变量。如果指定了多个输出变量，Ludwig将学会同时预测所有输出。使用Ludwig训练模型，在模型定义中可以包含附加信息，比如数据集中每个特征的预处理数据和模型训练参数，也能够保存下来，可以在日后加载，对新数据进行预测。

储能产业政策频出，有望突破市场瓶颈，推动项目落地。2017年是中国储能产业政策发布的元年，第一个国家层面的指导性政策《关于促进我国储能技术与产业发展的指导意见》正式发布，提出了未来10年的发展目标，并对补贴问题给予了明确答案。地方层面，陕西省和南方电网对电储能参与辅助服务制定了实施细则；江苏省在国内首次制定了客户侧储能系统并网的管理规则；在此基础上，北京、广东、山西、福建等地区政府机构和电网公司也在积极探索储能产业发展路径，制定相关政策。

35岁以后，依旧有大把的互联网人技术够硬、想法够新，这样的优秀员工，就因为年龄太大就被“优化”，空有一身技术而无处施展，这既是命运的不公，也是人才的浪费。现在许多互联网企业集中清理35岁以上的员工，其实并不是什么“优化调整”，本质上其实还是年龄歧视，因为真正的优化调整，指标应该是能力，而不是年龄。

据悉，除了成立目标规模200亿的证券行业支持民企发展系列资产管理计划外，兴业证券与福建省国有企业合作，受托管理的省级纾困私募股权基金（有限合伙）也将于近期成立，首期20亿元，总规模150亿，基金将按照市场化、专业化方式运作，解决上市公司股票质押困境。

在2018全年前15个高薪岗位的女性占比中，除了排在第14位和第15位的战略咨询及证券分析师外，其余岗位女性占比普遍在30%以下。目前技术领域热度最高的机器学习、深度学习、图像识别、架构师等人工智能和大数据相关岗位，女性占比不足20%，甚至是个位数。女性在高薪技术类职位中的低参与率使得薪酬差异日益明显。而近年来，各领域商业模式红利减弱，行业巨头转向技术驱动，高级技术岗位薪资持续飙升，进一步强化了相关领域内高收入男性的薪酬优势。